Перейти на полную версию: prommu.com
Сервис №1 в поиске временной работы и персонала для BTL и Event-мероприятий

5 признаков хорошего промоутера

logo
5 признаков хорошего промоутера 5 признаков хорошего промоутера

Уровень проведения BTL и Event-мероприятий напрямую зависит от того, насколько профессиональными являются ваши специалисты. Хорошие промоутеры могут добиться высоких результатов от рекламной кампании, повысить уровень продаж, расширить клиентскую базу и т. д. Все это приведет не только к популяризации конкретной продукции или бренда, но и позволит увеличить прибыль компании. В то же время, не так-то и легко найти опытных сотрудников в сфере маркетинга, которые смогут гарантировать вам положительный эффект. Из этой статьи вы сможете узнать о том, какими навыками должен обладать промоутер, чтобы результат вам понравился.


Умение общаться с людьми


Прежде всего, рекламный промоутер – это специалист, который постоянно разговаривает с потенциальными клиентами. В связи с этим, очень важно проверить, умеет ли он это делать. Несравненным плюсом будет, если речь:

  • грамотная, без различных ошибок. Они будут сразу бросаться в глаза, что негативно повлияет на впечатление о товаре;

  • понятная. Не слишком быстрая, но и не слишком медленная речь, каждое слово осмысленное, четкое. Так все смогут понять, что именно работник пытается донести;

  • плавная, мягкая. Красивый голос сразу располагает к себе. Стоит помнить, что промоутер – это лицо компании, ее представитель, с ним ассоциируется и сам товар. Чем более приятные ассоциации вызывает такой сотрудник, тем лучше будут и отзывы о товаре.


	Умение общаться с людьми

Если вам нужен промоутер, навыки коммуникации необходимо ставить на первое место. В случае, когда нет возможности провести собеседование вживую, стоит поговорить с соискателем по Skype или по телефону. Так вы сможете понять, кто из кандидатов будет выполнять свою работу хорошо, а кого лучше заменить.


Способность убеждать

 

Чтобы добиться серьезных результатов, промоутер должен не просто презентовать товар/дать попробовать тестовый образец/раздать листовки и флаера. Нет, роль этого специалиста значительно глубже: убедить клиента в том, что именно эта продукция, именно эта услуга ему необходима. Вот здесь и приходит на помощь умение убеждать.


Если вам нужны такие промоутеры, отзывы на нашем сайте позволят вам подобрать того соискателя, который с легкостью убедит ваших потенциальных клиентов.


Персональные качества


Хороший промоутер обладает такими навыками, как:

  • ответственность. Если промо-персонал будет делать все на совесть, то и эффект будет хорошим. В то же время, сам работодатель может немного повлиять на этот параметр (например, система контроля позволит вычислить, какой работник раздает свои листовки, а какой выбрасывает в урну и т. д.). Необходимо подумать и о системе бонусов лучшим работникам – это повысит полученный от мероприятия результат;

  • пунктуальность. Во время таких акций очень важно выполнять все вовремя, не опаздывать. Как результат, такое персональное качество сильно повлияет на конечный эффект;

  • доброжелательность. Улыбка на лице значительно повышает шанс того, что клиент заинтересуется предложением такого работника.


Этот список можно продолжать и продолжать, но главное то, что сотрудник должен быть заинтересован в этой работе. Надежные люди выложатся по полной, стараясь добиться максимального эффекта. Опытные организаторы могут стимулировать эти качества, предлагая различные бонусы для рекламных промоутеров, которые выполнили задание лучше всех.


Привлекательный внешний вид


Не только навыки промоутеров важны, но и их внешние данные. Люди больше всего тянутся к привлекательным людям в опрятной одежде. В то же время следует помнить, что не всегда модельная внешность будет оптимальным вариантом. Особенно это касается специалистов для проведения дегустации (например, при продвижении мясомолочных продуктов лучше нанять более полных девушек, которые сразу нагоняют аппетит на посетителей).


	Персональные качества

Если смотреть на возраст, то предпочтение стоит отдавать молодым людям. Оптимальный возраст промоутеров составляет от 16 до 30 лет, но также следует отталкиваться от специфики мероприятия.


Вы хотите нанять хороших промоутеров? На нашем сайте можно найти вакансии с фотографиями таких сотрудников, благодаря чему вы сможете подобрать тех, что подойдут вам своими внешними данными.


Опыт работы


Чем больше человек участвует в таких мероприятиях, тем лучше он разбирается в специфике своей работы. При этом стоит понимать, что такая должность – временная, поэтому опыт измеряется не годами, а количеством проведенных мероприятий. Вы можете почитать отзывы о промоутерах перед тем, как нанимать их. Так вы узнаете о том, как сотрудники выполняли свою работу в прошлом, и на что следует рассчитывать вам.

Оперативно разместить вакансию для поиска промоутера можно на нашей площадке.